Sabemos que el activo más importante en las empresas, son las personas.
Por eso nos empeñamos en la búsqueda de perfiles complejos, que aporten valor y fortalezcan los equipos de la empresa.
Trabajamos previamente con la empresa, en la definición de las funciones y perfiles más adecuados, que mejor se ajusten a las necesidades reales.
En este proceso también necesitamos crear confianza y asesorar a los candidatos.
Tenemos que conocer sus necesidades, expectativas, planes de futuro.
Debemos de conocer su potencial, con el fin de ayudarle en la toma de decisión y en la adaptación a las necesidades del puesto.
Propiciamos que sus expectativas laborales las encuentre en su nuevo puesto.
También conocido por los términos de Recruitment Researcher, Recruiter, Talent Sourcer o Talent Scout, es uno de los perfiles que actualmente está en auge dentro de los equipos de selección de personal de las empresas y de las agencias de consultoría.
La motivación y el compromiso en el trabajo es esencial para que podamos llegar a desarrollarnos plenamente y a ofrecer a la empresa u organización en la que trabajemos todo nuestro potencial.